企业文化墙应该怎么布置?
点击量：发布时间：2020-05-08 20:19作者：北京飓马文化墙制作
文化墙可以用低成本、高价值、易操作的方式去体现与彰显公司的文化。是文化建设落地最易操作的一个载体，是不可或缺的文化落地工具。之所以我们叫它为文化墙，是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用，这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。一般有以下几类：公司的奖惩：公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么；我们认为什么是对、什么是错的一种方式。比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。
设计企业文化墙注意事项
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建 工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。那么我们在定制文化墙的时候应该注意哪些呢?
做文化墙要注意以下几点：
1、摆放的位置：越明显效果越好。
2、规划设计：要有一定的规划性，例如：
☛ 门口位置：公司价值观、使命、光荣榜、公司介绍等。
☛ 办公室：与职能有关的工作标语，工作使命，职能介绍等。
☛ 会议室：目标墙、内部光荣榜等。
☛ 走廊、茶水间等公共空间：反映价值观、激励性的标语。
☛ 生产车间：品质、心态类标语，奖励与公告栏，目标与计划墙等。
☛ 食堂：温馨提示，节约公告，公司通告等。
☛ 洗手间：轻松幽默小故事、必要的卫生公告等。
☛ 说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。
3、文字大小：标语文字一定要够大、够显眼，图文并茂当然更好，但要注意内容搭配。
4、精选标语：必须是正能量，达到“正言正行正思”。标语之间要有关联性，价值观不冲突，而且必须是用心精选。
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时 也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现再一面有限的墙上是我们的设计目标。
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